Unser Zugang zu Konflikten

geschrieben von

In Zusammenarbeit mit Walter Letzel

konfliktmanagement

Wir bieten einen kognitiv/intellektuellen Zugang zum Thema und geben doch der emotionalen Seite genügend Raum. Wir haben die Erfahrung gemacht, dass unsere Praktische Konfliktphilosophie sehr entlastend und hilfreich für die alltägliche Konfliktbewältigung wirken kann.Auf dem Weiterbildungsmarkt gab und gibt es eine Vielzahl von Konfliktlösungseminaren. Es wird gelernt wie ein Konfliktlösungsgespräch abzuhalten ist. Das scheint uns zu kurz gegriffen und nur die Spitzte des Eisberges zu sein. Für uns sind Konflikte immanenter Bestandteil dieser Welt und Grundwidersprüche, die nicht wirklich auflösbar sind. Demzufolge kann es generell keine Konfliktlösung geben. Vielmehr kommt es darauf an, Konflikte als etwas Natürliches zu begreifen und dabei den eigenen Anteil am Konfliktverlauf zu erkennen. Auf dieser Basis kann ein bewusster Umgang mit Konflikten durch Erweiterung des Verhaltensrepertoires gestaltet werden.

 

Streiflichter zu verschiedenen Konfliktfeldern 

Unversehens werden wir schon in die Welt der Konflikte hinein geboren, nur merken wir es nicht immer gleich:

01Zum Beispiel als große Schwester Verantwortung für die Kleinen übernehmen zu müssen und auf der anderen Seite selber noch Schutz und Unterstützung zu brauchen;

02oder dem Vater in der Schule in der Rolle des Lehrers zu begegnen.

Irgendwie haben wir diese Situationen gemeistert und daraus gelernt. Aber passt dieses Gelernte immer und in allen späteren Lebenssituationen? Das Leben hält am laufenden Band derartige „Lernsituationen“ für jeden von uns parat. - Berufstätige Frauen mit Kindern erleben den intrapersonellen Konflikt Mutter/Beruf sehr deutlich und müssen einen Umgang dafür finden. Als Berater und Trainerin haben wir in zahlreichen Teamentwicklungsmaßnahmen die Konflikte in Gruppen erlebt. Bestimmte Effekte traten immer wieder ähnlich auf. Daraus erkannten wir eine gewisse „Konfliktlogik“ der Teams in Organisationen für das allerdings jedes Team seinen Umgang findet.Wir haben verstehen gelernt, dass Konflikte nur zum Teil etwas mit uns als Personen zu tun haben. Einen großen Einfluss haben die jeweiligen Funktionen, die wir in einer Organisation in einem Team oder eben auch in einer Familie einnehmen.

 

 

freie Beraterin, Trainerin, Supervisorin

Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Leiterin von Projekt- und Arbeitsgruppen
Leiterin einer Abteilung im Managemententwicklungszentrum der Deutschen Telekom
Seminarmanagerin an der Akademie für Führungskräfte der Deutschen Telekom AG und Seniorreferentin im Telekom Trainings Center